Молодому специалисту


Молодому специалисту

Молодой специалист – лицо в возрасте до 28 лет включительно, поступившее на работу в государственное либо муниципальное учреждение культуры и искусства непосредственно после окончания среднего (высшего) профессионального учебного заведения и проработавшее в данном учреждении культуры и искусства не более трех лет.

 При заключении трудового договора испытание при приеме на работу не устанавливается, в том числе для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения ( трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ, ст.70).

 Прием на работу молодого специалиста оформляется приказом руководителя. При приеме на работу трудовые отношения регулируются положением об оплате труда работников, трудовым договором между работодателем и работником. В трудовом договоре прописываются условия работы, характер работы, режим работы, права и обязанности работника. Заработная плата молодого специалиста состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат, компенсационных выплат, районного коэффициента. Должностной оклад устанавливается в размерах соответствующим требованиям к квалификации , согласно утвержденного штатного расписания. Все виды стимулирующих и компенсационных выплат назначаются приказом руководителя в соответствии с «Положением об оплате труда работников». В соответствие с законом Томской области от 13 июня 2007г. №112-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области» молодому специалисту устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей (постановление Администрации Томской области от 15 февраля 2008г. № 24а «О порядке начисления и выплаты надбавок работникам культуры и искусства, а так же пенсионерам из их числа» (с изменениями от 07 апреля 2009г., 17 февраля, 16 мая 2011г.))

Нормативно-правовые акты, уточняющие понятие «молодой специалист» и регулирующие трудовые отношения между работодателем и молодым специалистом:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области» от 13 июня 2007 г. № 112-03 (ред.13.10.2011);
3. Трудовой договор, который заключается с театром при поступлении на работу (соглашение между работодателем и работником);
4. Штатное расписание;
5. Коллективный договор;
6. Положение об оплате труда ОГАУК ТОТК и А «Скоморох» им.Р.Виндермана.

 За дополнительной информацией обращаться по телефонам :
65-29-23 – Волошина Римма Викторовна

 

Общероссийская база вакансий Работа в России